. PIP в Польше: как написать жалобу в инспекцию труда в 2025 году
Размер шрифта:
PIP в Польше: как написать жалобу в инспекцию труда в 2025 году

PIP в Польше: как написать жалобу в инспекцию труда в 2025 году

Play

Что такое PIP в Польше и как написать жалобу в инспекцию праци?

В любой сфере общественных отношений возможны конфликты. Что уж говорить о такой чувствительной отрасли, как рынок труда, где всегда перекликаются интересы работников и работодателей. Каждое современное государство старается регулировать и контролировать это порой болезненное направление, и Польша старается не уступать ведущим странам мира.

К сожалению, стараться и добиваться успеха – не всегда одно и то же, но, несмотря на наличие проблем, в РП существует довольно эффективный инструмент по защите прав трудящихся – это Трудовая инспекция. О том, как использовать механизм данной службы, если ваши права нарушаются, поговорим в данной статье.

Скрыть содержание

Что такое PIP в Польше? Задачи инспекции

Государственная инспекция труда в Польше (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP) – это подчиненное Сейму РП ведомство, ответственное за соблюдение норм трудового законодательства. Среди основных направлений деятельности – охрана труда, промышленная гигиена, контроль уровня заработных плат (не ниже минимальной), рабочее время и время отдыха, трудоустройство несовершеннолетних, инвалидов, соблюдение прав работающих родителей и т.п.

Нередко обращение в PIP значительно увеличивает шанс работника отстоять свои права, если непосредственный контакт с работодателем или профсоюзными организациями не в состоянии оказать эффективной защиты. Деятельность Инспекции распространяется на все случаи трудовых отношений, в т.ч. и при работе иностранцев. При этом среди полномочий есть не только правозащитные, но и контрольные, в частности инспектор может проверить законность работы иностранца и/или соответствие условий труда заявленным в зезволении / освядчении.

PIP и умова о праце

Сразу отметим не самый приятный для многих иностранцев, работающих в Польше, момент. Раз Трудинспекция контролирует нормы трудового законодательства, то и использовать этот инструмент можно в случаях, которые этому законодательству подчиняются.

Наверное, многие уже поняли о чем речь – полноценным трудовым договором, подчиненным трудовому праву, в Польше является исключительно umowa o pracę. Соответственно, контроль соблюдения условий договоров и условий выполняемых работ через PIP возможен только для иностранцев, работающих по данному типу контрактов.

PIP и гражданско-правовые договоры

Есть для работающих по договорам гражданско-правового формата и хорошие известия. В некоторых случаях Инспекция труда может помочь и им. Например, если работодатель подписал такой договор в нарушение закона, потому что обязан был заключить умову о праце. Причем уже созданы прецеденты, когда работодателей-нарушителей Трудинспекция за данное нарушение штрафовала.

Это не единственная возможность. Аналогично могут быть решены все вопросы, подпадающие под действие Кодекса праци, вне зависимости от типа заключенного договора, и в первую очередь вытекающие из признания незаконным подписания гражданско-правового контракта. Однако, как и говорилось выше, соблюдение норм самого договора, если он подписан законно, PIP в Польше не контролирует.

Структура и адреса Государственных трудовых инспекций Польши

Сами представители PIP любят представлять структуру организации в виде довольно сложной схемы с взаимным переподчинением. Например, на официальном сайте предлагается вот такая:

Нельзя сказать, что она не соответствует действительности, но для нашего разбирательства она чрезмерна. Более чем достаточно указать на две основные ступени иерархии PIP в Польше:

  • Główny Inspektorat Pracy. То есть главное управление, располагающееся в Варшаве.
  • Okręgowe Inspektoraty Pracy (OIP). Региональные инспектораты труда – местные подразделения PIP, к которым чаще всего и придется обращаться жалобщикам.

Всего OIP 16, по числу воеводств. Однако в регионах с большим числом населения существуют дополнительные офисы для обращения работников.

Не путайте местную инспекцию (OIP) в Варшаве с Główny Inspektorat Pracy, расположенной в том же городе. Главное управление находится по адресу: ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa Kancelaria. Телефон (он же горячая линия PIP в Польше): +48 (22) 391 82 15, e-mail: mailto:mkancelaria@gip.pip.gov.pl.

Адрес OIP в польской столице смотрите в таблице ниже.

Самые частые правонарушения работодателей

Немного более конкретных случаев, при которых обращение в PIP поможет защитить права работающих в Польше иностранцев:

  • Работа без письменного договора.
  • Нарушение трудового законодательства во время трудовых отношений с работником.
  • Несоблюдение норм рабочего времени.
  • Несвоевременные или неполные выплаты зарплаты и других типов вознаграждения.
  • Невыдача Свидетельства о работе при увольнении.
  • Допуск к работе без соответствующей подготовки в области охраны труда.
  • Невыполнение требований по врачебному допуску сотрудника к выполнению обязанностей.
  • Нарушение норм безопасности и гигиены труда.
  • Нарушение норм, связанных с социальными выплатами за работника, и как следствие – потеря сотрудником права на социальные гарантии.
  • Неисполнение выданного ранее предписания инспектора труда.
  • Невыполнение судебного решения, связанного с трудовым правом.

Конечно, существуют и другие нарушение. Но именно указанные по статистике встречаются наиболее часто.

Как написать жалобу в Инспекцию праци?

Рассмотрим способы сообщения в Инспекцию труда о нарушениях в области законодательства. Напомним, что PIP осуществляет контроль именно за работодателем и условиями работы, создаваемым им. Соответственно, технологии подачи жалоб будем учитывать с точки зрения обращения в надзорный орган работника. И более детально – работника-иностранца.

Консультант Дмитрий Константинович

Интересный правовой аспект. С точки зрения польского законодательства, сообщение в PIP о нарушениях, является [цитата] «не столько правом, сколько обязанностью работника». Это говорит о том, что некоторые виды нарушений, если о них не сообщить своевременно, будут являться правонарушениями не только для работодателя, но и для самого работника.

Например, работа без договора, выполнение обязанностей, не соответствующих заявленным в освядчении / зезволении и т.п. За них работодатель получит свой штраф, но и работника за нелегальную работу могут оштрафовать, депортировать и запретить въезд в страны Шенгена.

Обратиться в PIP (OIP) можно тремя привычными способами:

  • Лично.
  • По почте. Отправив заявление и прилагаемые документы по вышеуказанному адресу своего IOP (по месту работы).
  • Через электронную почту или специальный ящик e-puap. Этот способ мы далее рассмотрим более подробно.
  • Устно. Для этого необходимо лично явиться в отделение и продиктовать чиновнику PIP суть претензии – должен быть составлен протокол.

Существует и возможность телефонного обращения, но это считается консультацией ( бесплатной ). Для обращения на польском можно использовать один из вышеуказанных номеров. Но существуют и специальные телефоны, по которым можно проконсультироваться на украинском языке:

  • Для воеводств mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego и lubuskiego. Телефон: +48 (22) 391 83 60, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
  • Для воеводств warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego и zachodniopomorskiego. Телефон: +48 (89) 333 17 41, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
  • Для воеводств podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego и dolnośląskiego. Телефон: +48 (22) 111 35 29, понедельник-среда с 16:00 до 20:00.

К сожалению, сам PIP, оказывающий данную услугу, признает, что дозвониться по этим номерам непросто, и просит проявлять большую настойчивость.

Электронное обращение в PIP

До недавнего времени существовал специальный сервис для подачи жалоб в электронном виде на сайте PIP, однако он более не действует. Теперь онлайн-подача документов возможна только по электронной почте или другими методами электронной коммуникации (к этому мы еще вернемся далее).

Отправленная жалоба должна быть подписана электронной подписью. Принимаются следующие вариации:

  • Доверенная подпись (Podpis zaufany).
  • Доверенный профиль (Profil zaufany).
  • Личная усовершенствованная электронная подпись (Podpis osobisty) по смыслу ст.3 пункта 11 Регламента (ЕС) № 910/2014, проверенный посредством сертификата.

Для иностранцев в Польше наибольший интерес представляет подписание с помощью ePUAP – во-первых, у многих уже есть данный профиль, а, во-вторых, как увидим далее, для отправки жалобы можно использовать не только интерфейс ePUAP, но и специальные электронные адреса e-puap отделений Трудовой инспекции.

Консультант Дмитрий Константинович

Важно понимать, что отсканированный документ с собственноручной подписью не считается электронным документом и не будет принят при отправке по email или e-puap, как анонимное послание.

Как отправить электронную жалобу в PIP?

До того, как в Трудовой инспекции полноценно заработает государственный сервис доставки сообщений e-Doręczenie, есть только два способа подачи документов через интернет – электронная почта или отправка на электронный адрес e-puap. Первый есть у всех отделений Трудинспекции, второй – у подавляющего большинства.

Адрес e-puap удобен тем, что присваивается каждому, имеющему аккаунт ePUAP, и позволяет отправлять сообщение через его интерфейс, сразу и подписывая документ электронной подписью.

Для отправки необходимо перейти на страницу сервиса, залогиниться и сформировать нужный документ (по тем же правилам, что и для личной подачи в отделении).

Адреса Главного офиса PIP:

  • Электронная почта email: kancelaria@gip.pip.gov.pl.
  • Электронный адрес e-puap: /6uo07gg7sq/SkrytkaESP.

Воеводские отделения:

Воеводство email e-puap Нижняя Cилезия kancelaria@wroclaw.pip.gov.pl /OIPWroclaw/SkrytkaESP Куявско-Поморское kancelaria@bydgoszcz.pip.gov.pl /PIPOIPBydgoszcz/SkrytkaESP Люблинское kancelaria@lublin.pip.gov.pl /PIP/SkrytkaESP Любушское kancelaria@zgora.pip.gov.pl /OIPZG/SkrytkaESP Лодзинское kancelaria@lodz.pip.gov.pl /OIP09/SkrytkaESP Малопольское kancelaria@krakow.pip.gov.pl /gsiodlarzepuap/SkrytkaESP Мазовецкое kancelaria@warszawa.pip.gov.pl /526-10-53-222/SkrytkaESP Опольское kancelaria@opole.pip.gov.pl /oipople/SkrytkaESP Подкарпатское kancelaria@rzeszow.pip.gov.pl /OIP/SkrytkaESP Подляское kancelaria@bialystok.pip.gov.pl /PipOipBialystok/SkrytkaESP Поморское kancelaria@gdansk.pip.gov.pl /OIPGD/skrytkaESP Силезское kancelaria@katowice.pip.gov.pl /oipkatowice/SkrytkaESP Свентокшиское kancelaria@kielce.pip.gov.pl /OIPKielce/SkrytkaESP Варминско-Мазурское kancelaria@olsztyn.pip.gov.pl /OIP10/SkrytkaESP Великопольское kancelaria@poznan.pip.gov.pl /oippoznan/SkrytkaESP Западно-Поморское kancelaria@szczecin.pip.gov.pl нет данных

Порядок и сроки рассмотрения жалобы или заявления

После получения жалобы, делу назначается инспектор, который будет проводить расследование. Первичный ответ заявитель должен получить в течение месяца, но это не означает, что ответ будет окончательным. Может понадобиться более глубокий анализ ситуации, опрос свидетелей, непосредственная проверка работодателя (об этом далее подробно). Максимальный срок, предполагаемый законом, 2 месяца со дня получения обращения.

При долгом рассмотрении заявитель должен оповещаться о ходе дела. Жалобу на действие / бездействие инспектора можно подать в тот же OIP на имя руководства.

Как инспектора проверяют работодателей?

Один из главных этапов контроля PIP – проверка работодателя. Она осуществляется в соответствии с правами, которыми обладает инспектор:

  • Получать доступ на проверяемое предприятие и все его объекты.
  • Иметь возможность осмотра и проверки всего оборудования, машин, механизмов и помещений.
  • Получать от контролируемого лица письменные или устные пояснения по любым вопросам, связанным с его функционированием.
  • Опрашивать работников.
  • Получать доступ к технологической и организационной документации предприятия.
  • Проверять документы всех лиц, занятых в производственном процессе, в т.ч. тех, кто не работает по умовам о праце.
  • Знакомиться с личными делами сотрудников.
  • Просматривать фото, видеоматериалы, с камер наблюдения на предприятии.

Это только основные возможности. Профильное законодательства устанавливает права инспектора более объемно.

Нарушения фиксируются. Далее, в зависимости от ситуации, инспектор вправе выписывать постановления на исправление нарушений, или давать делу дальнейший ход – например, сообщить в полицию, прокуратуру или подать в суд.

В любом случае, результаты проверки, вне зависимости от наличия или отсутствия нарушений, фиксируются в специальном документе — 📄 Protokół kontroli.

Штрафы, налагаемые PIP

Есть у инспектора и возможность самостоятельного применения санкций. Например, он может выписать постановление о немедленном закрытии отдельных рабочих мест, если установлена угроза для жизни работников.

Однако наиболее часто применяются штрафные санкции. Как правило, это не очень большие суммы – от 500 до 1000, реже 2000 злотых. Максимальные наказания (например, 30000 злотых) назначает только суд.

Что делать, если PIP не реагирует?

Уже сообщалось, что жалобу на инспектора можно подать его руководству в OIP. На региональное отделение в Główny Inspektorat Pracy, в Варшаву. Конечным звеном, с помощью которого можно решить вопрос – суд. При этом для трудового права существует специальный трудовой суд (суд праци), а по гражданско-правовым договорам придется обращаться в обычный суд.

Консультант Дмитрий Константинович

Существует мнение, что воздействовать на нерасторопность OIP можно через т.н. Rada Ochrony Pracy. Это специальный орган контроля за деятельностью PIP, созданных из депутатов Сейма и других чиновников. Если у вас есть выход на таких людей, они обязательно помогут, вот только прямого обращения работников к данной раде не предусмотрено.

Заключение

PIP – эффективный инструмент по защите прав работников. Однако, как и другими инструментами, им надо уметь пользоваться. Неопытные работники имеют большой шанс не просто написать жалобу в инспекцию, но и погрузиться в пучину бюрократии, и бросит дело на полпути, ссылаясь на «непробиваемость системы».

Если вам необходимо обратиться Трудинспекцию, но что-то в процедуре осталось непонятым, прочтите статью еще раз, если и после этого вопросы сохраняться, задайте из в комментариях под данным материалом.

2.8/5 - (84 голоса)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Задать вопрос консультанту 17.03.2025 в 19:09

Если на фирме надгодины являються по сути запланированными и не офицельно обязательнымы и после отработаных 8 часов нужно отпрашиваться для того что бы нормально пойти домой.Плюс к тому надгодины оплачивают в конверте,что и не легально и в случае больничного я получаю меньше(ведь от офицеальной зп считают процент) и для получения ипотеки (которую хочу брать в бшижайшее время) это плохо потому чтотопять же считают от того что приходит на счет.Есть ли шанс через инспекцыю працы что то изменить?Заранее благодарю.

Юлия Владимировна 22.03.2025 в 10:12

Роман, все нарушения могут быть зафиксированы. Зарплата «из-под стола» и вовсе является преступлением. Другой вопрос, насколько Вам будет комфортно работать у работодателя, к которому могут предъявить очень серьезные санкции. Но это решать Вам по обстоятельствам.

Azizbek Bakhtiyorov 21.01.2025 в 10:10

Добрый день если Агентства не платить нам налоги и нам руки трудовой договор не дают кому могу обращаться постоянно зарплату опаздывает Fundksiya Viktoria нам Так дали и говорит это договор 6 месяц ждём

Юлия Владимировна 21.01.2025 в 10:23 Этими вопросами как раз и занимается Трудовая инспекция. Посмотрите в статье, как написать жалобу. 03.01.2025 в 23:26

Здравствуйте, скажите пожалуйста если лично обращаться в pip, это необходимо делать сугубо на польском языке? Спасибо

Юлия Владимировна 04.01.2025 в 10:43

Максим, в основном – да. Иногда проводятся некие «акции», когда принимают сообщения на некоторых иностранных языках, но это скорее исключение, чем правило.

17.12.2024 в 00:52 Добрый день. Можно ли отозвать жалобу из PIP до начала её рассмотрения ? Юлия Владимировна 17.12.2024 в 10:55

Да. Заявление может быть отозвано. Однако это не гарантирует отсутствия проверок, так как PIP, получив ранее информацию, может инициировать их от своего имени.

17.12.2024 в 11:00 Обязан ли инспектор запросит от меня согласие на мою идентификацию при проверки у работодателя? Юлия Владимировна 18.12.2024 в 11:05

Да, анонимными запросами они не занимаются. Но Вы можете потребовать сохранения анонимности перед работодателем. Тогда PIP по закону должен не раскрывать имени заявителя. На практике, к сожалению, бывают разные случаи.

16.12.2024 в 00:55

Добрый день! Гражданин Грузии. Когда я устроился на работу, сразу предъявил свидетельство об окончании полицеальной школы, как докумеет, который позволяет мне работать без разрешения на работу(освядчения). Тем не менее, работодатель попросил меня подписать контракт, проигнорировал вышеуказанный документ, и оформил меня только через 2 месяца, оправдав это тем, что он подал заявку на освядчение. Значит до этого я работал нелегально. Значит за 2 месяца нет никаких взносов в ZUS. А это в дальнейшем помешает мне в подачи заявки на долгосрочную карту резидента ЕС, так как зв последние 5 лет у меня был стабильный ежемесячный доход, но два последних месяца я работал нелегально. Работодатель отказывется делать перерасчет и оформлять меня задним числом. Вопрос: насколько рискованно для меня подавать жалобу в PIP по поводу того что я работал нелегально? Добьюсь ли я этим оплату налогов за последние два месяца, или могу сам быть оштрафован? Заранее спасибо за ответ 🙂

Юлия Владимировна 17.12.2024 в 11:09

Борис, все зависит от того, каким числом подписан договор. Если контракт заключен с даты фактического начала работы, а по закону освядчение Вам не требуется, то работа была легальной, и все налоги должны были выплачиваться. То, что работодателю захотелось оформить Вам еще и освядчение – это его ошибка, лишние затраты времени и средств, но уж точно не Ваше нарушение. Если в такой ситуации он не платил налогов, он один и пострадает при жалобе в PIP. Однако если договор подписан более поздней датой, и Вы фактически работали без договора, это будет и Ваше нарушение в том числе. Сейчас есть норма, смещающая акцент нарушения в сторону работодателя, но все же проблемы могут возникнуть и у Вас.

24.06.2023 в 01:23

Здравствуйте. Работал дальнобойщикомпо по умове злецення, ушёл из фирмы. Работодатель не выплатил заработной платы. Стоит ли обращаться на сегодняшний день в PIP, или они не станут рассматривать мою ситуацию?

Юлия Владимировна 25.06.2023 в 10:58

Павел, PIP не рассматривает (в большинстве случаев) работу по злецения – только по умове о праце. По Вашему типу договора можно обращаться в суд, если урегулировать с работодателем не удается. Нередко сообщение о намерении подать в суд становится тем аргументом, после которого задолженность погашается.

26.06.2023 в 08:43

PIP не рассмотрит работу по умове злицення даже если мой бывший работодатель белорус, зарегистрировавший фирму в Польше? Ведь работа дальнобойщиком по умове, как я узнал, это строгое нарушение законов Польши, так как мы осуществляли работу на 100%, а не почасовую. Спасибо за ответы.

Юлия Владимировна 26.06.2023 в 11:29

В основном PIP не занимается умовами злецения уже потому, что они не подчиняются трудовому праву – это гражданские договоры, и регулируются они Гражданским кодексом. Однако в Польше действительно есть ряд условий, при которых может быть подписана только умова о праце, и заключение другого типа договоров является нарушением (посмотрите этот материал). Вот если ситуация складывается так, то такой договор (независимо от указанного в нем названия) могут засчитать умовой о праце, что подчинит его трудовому праву РП.

21.07.2023 в 12:27

Здравствуйте , Павел. У нас тоже сложилась такая ситуация, как и у вас. скажите, Вы как-то решили эту проблему?

24.07.2023 в 10:31

Здравствуйте, Анна. Я обратился в PIP, и максимум, что они могут сделать, так это выудить только минимальную оплату по умове злицення за тот период, за который Вам не оплатили. Если хотите более значимый результат, то однозначно лучше обратиться к адвокату и подать иск в суд.

29.05.2023 в 16:26

Добрый день.Проработала месяц,руководитель меня не трудоустроил.Я решила уйти.Деньги мне не заплатили,выгоняли из заведения,применяли силу,оскорбляли.Есть ли возможность забрать свою зарплату?

Юлия Владимировна 30.05.2023 в 11:43

Зоя, если под «проработала, но меня не трудоустроили» понимается нелегальная работа, то требовать что-либо очень сложно. Вы можете сообщить о его правонарушении (незаконная работа – это серьезное правонарушение), и работодателя накажут. Но не факт, что и Вам за нелегальное трудоустройство не будет неприятностей. Если Вы все же хотите заняться этим процессом, то посмотрите данный материал. Возможно, указанный там способ, Вам подойдет. В любом случае, Вы можете использовать указанный там метод в качестве одного из аргументов при переговорах. Иногда, понимая, что работник знает свои права, нечестные работодатели предпочитают рассчитаться по своим задолженностям перед ними. Вместе с тем, если он действительно в состоянии оскорблять и применять силу, то возможно стоит привлечь полицию.

10.04.2023 в 01:57

Добрый день, подписала умову о праце, но её мне не выдают на руки? Это законно и что с этим делать? Это моя первая работа в Польше.

11.04.2023 в 16:06

Согласно польскому законодательству, работодатель обязан выдать работнику копию подписанного договора о работе в течение 3 рабочих дней после заключения договора. Если вам не выдали копию договора о работе, вам следует обратиться к работодателю и запросить ее. Если работодатель не предоставляет вам копию договора о работе, вы можете обратиться в PIP. Также рекомендуется сохранить все письменные или электронные сообщения, в которых вы запрашивали копию договора о работе, и всякую другую документацию, связанную с вашим трудовым договором и условиями работы. В любом случае, наличие копии договора о работе является важным документом для вас, так как он содержит информацию об условиях труда, заработной плате, дате начала и продолжительности умовы о праце.

15.03.2023 в 20:29 Насколько эфетивна организация PIP. 10.03.2023 в 18:54 Здравствуйте. Есть ли смысл обратиться в PIP если работодатель не платит зарплату по УМОВЕ ЗЛЕЦЕННЯ? Юлия Владимировна 11.03.2023 в 05:52

Такие вопросы PIP скорее всего рассматривать не будет. При неисполнении гражданско-правового договора нужно обращаться в суд.

26.12.2022 в 15:45

Здравствуйте, работаю по умове о праце, умова заканчивается уже 31 декабря. В самом начале он обманом нас переманил к себе на фирму пообещал 10 числа зарплату, хорошее отношение, не так как у пред ведущего работодателя. В итоге мы два месяца работали нелегально, не могли получить умову, кормил различными обещаниями, через два месяца он дал первый лист умовы там где печать , где подпись , где написано на сколько умова, умова была на пол года. После этого отношение изменились, начали нас ущемлять в правах человека, пытаться загнать в угол, обзывать, называть нас украинскими различными матерными словами и что бы нас всех убили на войне, что нам некуда идти, работу мы не найдем. Зарплата как должна была быть не выплачивалась 10 числа, а выплачивалась 25-29 как захотят и частями, постоянные опасения и нервы,не доплаты постоянные, а на вопрос ,, почему мне не доплатили по часам »? Ответ был ,,потом отдам » так постоянно, каждый месяц, плюс керовник не любил украинцев и урезал специально часы, кидался и хватал за горло, а презес ничего не делал, приходилось работать не только за себя, но и за поляков, которые могли стоять и смеяться что ты работаешь а они ржут с тебя, терпел потому что нужно кормить жену и двоих детей. От него поляки при увольнение не всю зарплату получали а нам говорили что мы если уволимся то он не заплатит нам вообще. Как мне поступить при увольнение, я даже не могу сказать что я не буду дальше работать, боюсь что и эту не получу перед увольнением и после увольнения. Умову подписать следующую не дал, но и не говорит что не будем работать дальше, хочет снова сделать что бы работали неофициально какое-то время, что бы не платить налоги. Обещал что на карту будет платить, так и не платил, давал только в руки. Как мне поступить в такой ситуации, как уволиться и получить выплату или как сделать что бы они понесли кару если откажется платить?

Юлия Владимировна 27.12.2022 в 12:59

Алексей, в статье есть координаты Трудовой инспекции. При наличии умовы о праце именно туда и надо обращаться по всем перечисленным нарушениям, а это и отказ от своевременного подписания договора, и непредставление экземпляра договора, и моббинг, и дискриминация и пр. PIP как раз занимаются такими вопросами. Обратиться к ним анонимно – нельзя, не будут рассматривать вопрос. Но при официальном обращении Вы имеете право указать, что не желаете, чтобы работодатель знал о том, кто сообщил о нарушении, и PIP обязана провести проверку без указания на Вас.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎